Az alkalmazottak fluktuációjának és munkaerőhiányának elemzése a közszférában egy országos empirikus kutatás tükrében

Abstract

Nagy problémát jelent maga a fluktuáció jelenléte a szervezetek életében. A fluktuáció számít a humán erőforrások egyik fontos teljesítményindexének. A fluktuáció emelkedése olyan történésekre, problémákra és hibákra következtet, amelyek egy szervezet jövőbeni sikeres és effektív működését merőben gátolják. A fluktuáció kezelésére, ezért a gyakorlatban azonnali lépéseket és alkalmazható módszereket szükséges eszközölni (Boudreau,2011). A megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállaló meghatározóan jelentős értéket képvisel a szervezetek hatékony működésében. A fluktuációs érték ágazati bontása, rámutat arra, hogy a magánszféra vállalatainál a fizikai munkaköri csoportokban a legmagasabb mértékű a fluktuáció. Meglepő eredménye a kutatásnak, hogy a közszférában ugyanezen munkakörökben alacsony fluktuációs értékek tapasztalhatók. Viszont az is kiderül cikkünkben idézett 2017-ben elvégzett empirikus kutatásunkból, hogy ma már szokatlanul magas fluktuációs értékek (pl. 40%-os) is előfordulnak a közszférában is.Fluctuation itself means a great problem in the operation of organizations. Fluctuation is one of the main production indicator of human resources. A growth in fluctuation indicates events, problems and faults that obstruct the successful and effective operation of the organization in the future. Therefore, it is necessary to make instant steps and apply adequate methods to manage fluctuation (Boudreau, 2011). The employee possessing sufficient professional experiences bears a determinant and essential value in the efficient operation of the organization. The sectoral breakdown of the fluctuation values refers to the fact that fluctuation shows the highest values within the groups of physical positions at private companies. It is a surprising result of the research that the fluctuation values of the same positions in the public sector are low. However, our research implemented in 2017 and cited in this article made it clear that in some cases there are extreme fluctuation values (e.g. 40 percent) in the public sector, as well.