Gondolatok a szervezet emberi értékeivel való gazdálkodásról

Abstract

A szerző a cikkben kísérletet tesz arra, hogy megértse és értelmezze a szervezetekben tevékenykedő ember értékét meghatározó tényezőket, és egy megközelítést adjon ezek felismeréséhez. Az emberi érték gyakorlatiasabb megközelítése talán a vezetők számára is közelebb hozza annak felismerését, hogy nem csak a szervezet, a folyamatok irányítása, hanem az emberi értékkel való gazdálkodás is része az eredményes vezető feladatainak.A tanulmányban az érték szó gyakran fog előfordulni, különböző szövegkörnyezetben és kontextusban. Nem véletlen, hiszen amikor egy megszokott szemüveget leteszünk, és egy másik újat veszünk fel, először még nem látunk tisztán, keressük az éles kontúrokat, árnyalatokat, színeket. Ez a tanulmány szerzőjére is jellemző, amikor más megközelítésben keresi az ember szervezeti értékét, hiszen ezek értelmezése, magyarázata nélkül még nem tudjuk meghatározni, pontosítani az emberi értékekkel való sáfárkodásnak a jelenleginél eredményesebb feladatait és eljárásait. In his article, the author makes a try to understand and interpret the factors determining the values of human beings acting within organizations, and to suggest an approach that helps to realize these. Hopefully, a more practical access to human values will help the leaders recognize that a successful leader’s tasks do not only include the management of the organization and the processes but that of the human values, as well. The study mentions the word ’value’ in various cases of context. It is not by chance; when we take off the glasses we have been used to and put on a new one, first we can’t see well, and we look for sharp contours, shades and colours. This applies to the author of this study, as well, when searching the organizational values of human beings since without understanding and interpreting them, we will be unable to define the tasks and processes of managing human values that are more effective than those we use today.