Rugalmas juttatások – Cafeteria: A szervezet sajátosságainak hatása a cégek cafeteria rendszerére

József Poór, Ildikó Éva Kovács, Hajnalka Mázásné Dinnyés, János Fehér

Abstract


Cikkünkben áttekintjük a témához kapcsolódó releváns fogalmakat, a motiváció és ösztönzés általános kérdésköréből kiindulva a béren kívüli juttatások stratégiai jelentőségéig. Bemutatjuk, hogy milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg ezen a területen. Kutatásunk során elsősorban arra kerestük a választ, hogy az adó- és pénzügyi változások hogyan hatnak a vállalatok/intézmények juttatás menedzselésére és cafeteria rendszerére. Másodsorban pedig összefüggéseket kerestünk arra vonatkozóan, hogy a szervezetek döntését milyen külső tényezők és belső adottságok befolyásolják az előzőekben jelzett területen.

***

In our article, we review the relevant concepts related to the subject of our contribution, starting from the general questions of motivation and motivation, to the strategic significance of fringe benefits. We present what international trends can be observed in this area. In the course of our research, we primarily tried to find out how tax and financial regulation changes affect the management of the companies / institutions and the cafeteria system. Second, we tried figure out relationships
with the external factors and internal features of the organizations influence the above-mentioned area.


Full Text:

HTML PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.3311/ope.241

Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Comments on this article

View all comments